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绩效考核
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以责任流程创造组织绩效
  以流程打造竞争力   由于市场竞争环境发生了变化,企业要提高竞争力,就必须将只抓市场机会、业务第一的指导思想转到市场把握与内部管理相结合、重视内部管理建设上面来。如何向管理要利润?方法很多,其中一个重要的方法就是重新审视流程、强化流程管理,在流...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:53:29 点击:0 评论:0 查阅全文...
绩效管理逻辑顺序不可违反
  绩效管理的推行是有严格的逻辑顺序的,如果违反了逻辑顺序,推行将遭遇困难,甚至走向反面,不但不能帮助企业改善绩效,反而制造混乱,给企业带来损失。   绩效管理的推行是有严格的逻辑顺序的,如果违反了逻辑顺序,推行将遭遇困难,甚至走向反面,不但不能帮...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:53:28 点击:0 评论:0 查阅全文...
人力资源管理之考核激励全功略
  人力资源管理是企业管理的重要课题,企业存在的重大使命有两个,一是满足人们的某种需要,这是企业存在的社会价值;另一个使命是实现企业本身的增值,这是企业存在的经济价值。企业资本之所以能增值,都是依靠劳动来实现的,因此对于人力资源的合理利用和管理成为企...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:53:27 点击:0 评论:0 查阅全文...
在ERP项目中建立针对个人的激励制度
  ERP实施顾问在推进项目的过程中,应该注意项目团队中各成员之间的相互激励。如果激励制度设置的不当,可能项目小组成员不仅不会创造贡献,还很有可能发生内部战争,产生一些比必要的内耗。为此,实施顾问必须建立有效的只针对个人而不是成员之间的激励制度。换句话...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:53:21 点击:0 评论:0 查阅全文...
广东公布市厅级干部考核办法
  本报综合报道 广东省委组织部日前正式公布了市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法(试行)。该办法按照主体功能区划分将广东21个地级市划分为四类,设置不同指标体系实行分类考核,并增加了人均GDP指标。   21地市实行分类...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:53:05 点击:0 评论:0 查阅全文...
足球领域的绩效管理
2008年7月17日,历史也许会永远记得这一天。在经过连续几天的混乱之后,中国国奥队主帅杜伊科维奇(以下简称杜伊)正式“下课”,此时距离北京奥运会还有22天。考虑到我们是东道主,此时此刻对于足协来说是需要勇气的,对于杜伊科维奇来说是痛苦的,对于殷铁生来说是幸...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:53:16 点击:0 评论:0 查阅全文...
正态分布曲线在企业绩效考核工作适用性讨论
  正态分布曲线在企业绩效考核工作中适用性的讨论——赛拉培训课纪实   正态分布曲线是企业在评估绩效考核结果时所依据的一种方法。这一方法源自西方管理学,它的基本做法是依据事物发展“两头小、中间大”的正态分布规律,将每个员工绩效按照大小安排到这个固定...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:53:02 点击:0 评论:0 查阅全文...
绩效考核中容易出的错
  随着社会的发展,和市场竞争的加剧,越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩效管理作为人力资源管理的重要一环,其重要性是不言而喻的。但是,据笔者多年的观察,中国企业在实行绩效管理的过程中,普遍存在着以下的一些问题。    ...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:53:08 点击:0 评论:0 查阅全文...