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人力资源总务
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企业文化的量化评估与提升——正略钧策企业文化7D评估改进模型描述
罗马的建成非一日之功,企业文化的建设也是一个长期过程,需要通过一段较长的时间才能塑造理想的企业文化。并且,即使原来已经建成了适用的企业文化,如果不加以维护,该文化也可能在各种因素(比如新进的CEO、新进员工)的影响下发生一定的改变;企业经营环境的变化也...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:57:37 点击:0 评论:0 查阅全文...
心理学在人力资源管理的应用
  图解心理学是心理学的一个方法应用,通过画画来解析内心,治疗创伤,可以说很新鲜,当然在人力资源管理可以有应用,有启发,是人力资源管理技术上的一些新鲜尝试:   1.以有效的方式,更深层地考察人的个性与动机,提供选人参考性评价,丰富招聘技术   在平常...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:57:33 点击:0 评论:0 查阅全文...
关于中资银行人力资源管理的思考
  我国金融市场的开放,为外资银行提供了平等竞争的平台。外资银行凭借其丰厚的待遇、先进的管理和培训等,与国内银行抢夺优秀人才,国内金融业人才流失的形势十分严峻。如何通过有效的人力资源管理来吸纳和留住最优秀的人才,已经成为中外资银行竞争中能否取胜的关键...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:57:30 点击:0 评论:0 查阅全文...
中小企业人力资源管理模式分析
  中小企业要建立人力资源管理模式,除了借鉴人力资源管理的一般模式外,还必须在各个模块添加以下适合中小企业自身的内容。   1、企业整体的人力资源战略规划   对于一个要做大做强中小企业来讲,企业现在是一个什么人力状况,企业未来需要哪种人才,需要多...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:57:22 点击:0 评论:0 查阅全文...
现代版“田忌赛马”
  时下,为了解决人才短缺的问题,企业需要找到一种正确的人才组合去完成经营使命   中国经济在由劳动密集型产业向技术密集型产业和资本密集型产业方向转变的同时,也在重新塑造着适合其发展的中国人才市场,相应对岗位的需求也提出了更高的要求,最有代表性的就...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:56:54 点击:0 评论:0 查阅全文...
《中国杰出雇主2008上海地区》双语书全球发行
  由全球著名杰出业绩鉴定机构CRF公司出版的中英双语书籍《中国杰出雇主TM2008上海地区》于8月6日举行了新书首发媒体见面会。该书作为CRF杰出雇主TM项目的一个组成部分,结合了权威性与故事性,记录了24家入选的优秀企业在人力资源管理上的特色,他们分别为:3M、亚太...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:57:17 点击:0 评论:0 查阅全文...
“折腾式”人才管理的三个维度
  人们常说:“加入是因为公司,离开是因为老板。”可见一个卓越的将才可以凝聚一批优秀的人才,而人才直接影响企业的竞争力。   人才也就是利用其知识和技能为社会创造价值的资源,如何让一个公司包括人才在内的所有资源发挥最大功效,这就是将才的作用。  ...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:57:12 点击:0 评论:0 查阅全文...
理想雇主排名出炉
  Universum评选最理想雇主的方法   独立运作的调研公司Universum(www.universumglobal.com)每年会在全球范围内评选出大学生心目中最理想雇主排行榜,评判的依据是大学毕业生最想为哪些公司效力。目的是提供一面镜子,清楚地反映出他们在自己的未来员工心目中的...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:57:03 点击:0 评论:0 查阅全文...