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工行万庄支行薪酬激励机制激发员工干劲
  今年,工行廊坊万庄支行结合自身实际,深化收入分配制度改革,构建起规范有效的薪酬激励机制,使绩效分配在经营过程中发挥出最大效能,有效地激发了员工工作积极性,推动了各项业务发展。前5个月,该行实现经营利润率1200多万元,创建行10年来的新高。   一、明...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:55:22 点击:0 评论:0 查阅全文...
股权激励新规 “金手铐”变身为“金项链”?
  在继证监会就上市公司股权激励下发两个备忘录后,日前,国资委酝酿已久的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿)也终于亮相。   与此前的规定相比,《补充通知》对占沪深两市上市公司总数2/3以上的国企,股权激励的门槛进一步...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:55:25 点击:0 评论:0 查阅全文...
激励即巨亏:根源在会计游戏
  在2008年,所谓的以完善上市公司治理为目的、继而起到提升业绩作用的股权激励,遇到了前所未有的尴尬。   在两市多家已经实行股权激励的上市公司中,陆续出现因“股权激励”而在年报预告中预亏的案例,致使预告当日投资者纷纷抛售股票,从而也引发了市场对股权...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:55:22 点击:0 评论:0 查阅全文...
国有企业股权激励应慎用期权
  国家有关部门应该把主要精力放在对高管薪酬计划的形成机制的设计和监管上,目标是要达到独立、公正、透明和有效,而不是对薪酬的绝对水平作过度的限制   国有上市企业也要搞股权激励的观念似乎已广为接受,但是股权激励究竟采取什么形式、考核的标准是什么、激...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:55:13 点击:0 评论:0 查阅全文...
国资委封顶央企股权激励
  今后国有控股上市公司实施股权激励将面临更为严格的门槛。6月30日,国资委正式公布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿),明确规定股权激励收益将与业绩指标增长挂钩浮动,并设置了最高上限。其中,境内上市公司及境外H股上市...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:55:14 点击:0 评论:0 查阅全文...
科技企业如何实现股权激励
  中国上市公司的股权激励可谓波澜壮阔,2005年证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》其实是在2006年才正式开始实施的,在正式实施的当年就有近50家公司推出了股权激励方案。上市公司的股权激励的确吸引眼球,可一些科技型企业的股权激励也日益引起各方注视,因为...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:55:10 点击:0 评论:0 查阅全文...
子公司评价因素模型三步法
  随着市场经济的深入,中国的集团化企业往往涉足了多个行业、多个领域,如何在集团统一管理的前提下,确定不同子公司总经理的薪酬水平就成为咨询公司设计薪酬体系的一个新课题,而要合理地解决这个问题,笔者认为首先要对子公司在集团内部的价值相对位置进行评价,就...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:55:01 点击:0 评论:0 查阅全文...
国资委:国有控股上市公司股权激励门槛抬高
  业绩目标设定应具前瞻性和挑战性、股权激励实际收益超出部分不得行权、建立社会监督和专家评审工作机制   记者昨日获悉,在证监会就上市公司股权激励下发两个备忘录后,国务院国资委也将重拳出击,从严监管部分国有控股上市公司在股权激励方案设计和实际运行过...
作者:本站发表于:2008-10-30 21:54:56 点击:0 评论:0 查阅全文...